대기업 신규채용 15% 감소…청년 줄고 장년 증가

[서울타임뉴스 = 이승언 기자] 국내 주요 대기업의 신규 채용이 최근 2년 새 15% 넘게 감소한 가운데, 30세 이하 청년층 고용 비중은 줄고 50세 이상 장년층 비중은 늘어나는 '세대 역전' 현상이 심화한 것으로 나타났다.

18일 기업분석연구소 리더스인덱스가 주요 500대 기업 중 고용 현황을 공개한 132개사를 분석한 결과, 신규 채용 규모는 2023년 10만 9,456명에서 지난해 9만 2,680명으로 15.3% 감소했다.

전체 고용 인원 중 30세 이하 청년 비중은 2023년 21.2%(26만 7,343명)에서 지난해 18.3%(23만 434명)로 하락했다. 반면 50세 이상 비중은 17.5%(22만 1,333명)에서 18.4%(23만 1,848명)로 상승하며 청년층 비중을 앞질렀다. 신규 채용 내 청년 비중 역시 56.4%에서 51.1%로 낮아졌다.

이 같은 세대 격차는 유통·식음료·건설·통신 등 내수 중심 업종에서 두드러졌다. 유통업(31.8%), 식음료(30.6%), 건설(29.7%) 등에서 50세 이상 비중이 높게 나타났으며, 통신업의 경우 50세 이상 비중(25.6%)이 30세 이하(6.6%)의 약 4배에 달했다.

반면 반도체와 바이오 등 일부 신성장 산업에서는 청년층 채용이 확대됐다. SK하이닉스의 청년 신규 채용은 2023년 228명에서 지난해 2,560명으로 10배 이상 급증했으며, 삼성바이오로직스도 청년 채용을 대폭 늘린 것으로 집계됐다.