대전시의회 행정자치위 “신규공무원 교육격차·가산점 기준·도시디자인 조정 미흡” 집중 질타

[대전타임뉴스=홍대인 기자] 대전시의회 행정자치위원회(위원장 정명국)는 14일 제2차 정례회 5일차 회의에서 인재개발원, 인사혁신담당관, 명품디자인담당관을 대상으로 주요업무보고와 2025년도 행정사무감사를 진행했다.

의원들은 교육 체계의 형평성, 출산·기피부서 가산점 기준, 도시디자인 조정 방식 등 현장에서 문제로 지적돼 온 항목을 집중 점검했다.

정명국 위원장(국민의힘, 동구3)은 인재개발원 감사에서 “교육 실적 대부분이 사이버교육이며, 바쁜 부서는 집합교육 참여가 사실상 어렵다"며 부서 간 교육 기회가 불균형하게 운영되는 점을 지적했다.

이어 “신규 공무원과 지방공공기관 신규 직원의 교육 기간이 다르게 운영되는 것은 비합리적"이라며 기간 격차 완화를 요구했다.

또한 직무역량 강화 교육 과정에 대해 “명칭 자체가 부담이 된다"며 젊은 직원이 쉽게 접근할 수 있는 방식으로 개선해야 한다고 주문했다.

강사 교체와 관련해서도 “평가가 높은 강사가 교체된 사례가 있다"며 강사 선정 기준의 투명성을 강조하고 자료 제출을 요청했다.

인사혁신담당관 감사에서는 출산 가산점과 격무·기피부서 가산점 산정 문제를 두고 “누가 봐도 공정하다고 인정할 기준을 정립해야 한다"며 객관성과 일관성 있는 규정 마련을 촉구했다.

정 위원장은 “제도 취지는 분명하나, 기준이 모호하면 오히려 조직 내 불신을 키울 수 있다"고 지적했다.

명품디자인담당관 감사에서는 디자인 사전 자문 조정 기준의 부재가 문제로 제기됐다. 정 위원장은 “부서 간 이견이 발생하면 자문 일정이 늘어져 사업이 지연될 수 있다"며 조정 기한과 기준의 명확화를 요구했다.

이병철 부위원장(국민의힘, 서구4)은 신규 공무원 교육 효과성을 강조하며 “대규모 교육은 집중도와 효율이 떨어질 수 있다"고 지적했다.

이어 명품디자인담당관 감사에서는 도시 비우기 사업과 관련해 “로드뷰만 보고 철거 대상을 선정하는 것은 오류 가능성이 크다"며 현장 확인·주민 의견 수렴·철거 이후 관리계획 마련까지 포함한 종합적 접근을 주문했다.

그는 “단순 철거를 넘어 도시환경 개선 전략으로 발전시켜야 한다"고 덧붙였다.

안경자 의원(국민의힘, 비례)은 인재개발원 감사에서 “필요한 교육 과정은 폐지하지 말고 집합교육 등을 통해 유지해야 한다"고 밝혔다.

인사혁신담당관 감사에서는 여성 공직자 비율이 52%임에도 3급 이상 여성 국장이 없다는 점을 지적하며 “여성 공직자에게 실질적인 기회가 제공돼야 한다"고 강조했다.

지방 간 인사교류에 대해서는 “본인 의사와 무관한 이동은 전문성과 업무 연속성에 영향을 준다"며 현행 절차 점검을 요구했다.

또한 명품디자인담당관 감사에서는 대전 도시브랜드 혼선 문제를 짚으며 “일관성 부족이 시민 혼란을 낳고 있다"고 지적했다.

이어 “대전의 강점을 살린 홍보 콘텐츠 개발이 필요하며, 명품디자인담당관의 기능도 도시브랜드 체계 정립 후 재정비하는 것이 바람직하다"고 말했다.