대전 동구, ‘적극행정 마일리지 제도’ 첫 시행…직원들 호응 속 포상 실시

[대전타임뉴스=홍대인 기자] 대전 동구(구청장 박희조)는 올해 처음으로 시행한 ‘적극행정 마일리지 제도’가 직원들로부터 큰 호응을 얻으며, 지난달 말 기준 누적 마일리지에 따라 포상을 지급했다고 18일 밝혔다.

‘적극행정 마일리지 제도’는 6급 이하 공무원의 적극 행정 활동 실적에 따라 점수를 부여하고, 누적된 점수를 기준으로 ▲문화상품권 ▲포상휴가 ▲국외 정책연수 선발 가점 등을 제공하는 제도다. 이는 직원들의 자율적인 행정 실천 의지를 높이고 적극행정을 독려하기 위해 도입됐다.

특히 기존의 적극행정 장려 방안들이 큰 성과에 대한 파격적인 보상에 중점을 두었다면, 이번 제도는 업무 과정에서 이루어지는 작은 실천과 성과에도 즉각적인 보상을 제공함으로써 적극행정을 활성화하고 직원들의 참여를 유도하는 데 초점을 맞췄다.

올해는 총 75명의 직원이 참여해 100건의 활동으로 336점의 마일리지가 적립됐으며, ▲적극적 아이디어 기획 ▲업무 개선안 마련 ▲관계부처 협업 ▲우수사례 벤치마킹 ▲공모사업 참여 ▲구정 홍보 참여 등 다양한 분야에서 성과가 인정됐다.

최다 적립자는 정책개발협력실 정문성 주무관으로, 공모사업 선정, 아이디어 경진대회 참여, 주니어보드 활동, 구정 홍보 참여 등에서 적극행정에 앞장섰다.

그는 ‘청년나눔냉장고’, ‘청년곳곳’, ‘청년버스킹’ 등 청년 지원 관련 참신한 아이디어로 동구 청년 활동 활성화에 기여한 공로를 인정받아, 박희조 구청장이 연말 종무식에서 직접 표창장을 수여할 예정이다.

박희조 동구청장은 “올해 처음 시행한 적극행정 마일리지 제도가 직원들의 자율적이고 창의적인 행정 실천 의지를 높이는 데 기여해 매우 기쁘다"며 “앞으로도 열심히 일하는 조직문화를 조성해, 구민들에게 더 나은 행정 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.

한편, 동구는 올해 2월 ‘2024년 적극행정 기본계획’ 수립을 시작으로 세부 과제들을 추진하며 일하는 조직문화 조성에 선제적으로 대응하고 있다.