대전교통공사, ‘카페인 토크’ 첫 가동…이광축 사장·직원 허심탄회 소통 시작

[대전타임뉴스=홍대인 기자] 대전교통공사가 사장과 직원이 일상 공간에서 직접 마주 앉아 의견을 나누는 소통 프로그램 ‘카페인(cafe-in) 토크’를 처음으로 운영했다.

조직의 미래와 업무 환경을 자유롭게 논의하는 방식으로 구성해 젊은 직원들의 의견을 경청하고 조직문화 개선을 위한 첫 발을 뗐다.

행사는 14일 본사 인근 카페에서 진행됐다. ‘CEO와 커피 한 잔, 조직 활력에 샷 추가’라는 슬로건 아래 회의실을 벗어나 자연스러운 분위기에서 대화를 나누자는 취지로 마련됐다. 형식을 최소화하고 사장과 직원이 커피를 마시며 자유롭게 의견을 나누는 방식이다.

첫 자리는 입사 3년 이내 직원들이 참여했다. 점심시간을 활용한 간담회에서 직원들은 입사 전과 후 회사에 대한 인식 변화, 자기개발과 교육 환경, 앞으로 맡게 될 역할 등 실제 현장에서 느낀 고민을 구체적으로 공유했다.

대화는 애로사항 나열보다는 조직문화 전반과 개인 성장 방향에 대한 의견 중심으로 자연스럽게 이어졌다.

6개월 차 신규 직원인 이○○ 주임은 “사장님과 편하게 마주 앉아 진솔하게 대화할 수 있어 의미 있는 시간이었다"며 “우리 이야기를 진지하게 들어주신다는 느낌을 받아 오래 기억에 남을 것 같다"고 말했다.

이광축 사장은 직원들의 발언을 청취한 뒤 “젊은 직원들의 시각과 성장에 대한 열정은 조직의 가장 큰 자산"이라며 “오늘 나온 의견을 바탕으로 직원들이 역할을 설계하고 역량을 충분히 발휘할 수 있는 조직문화를 만들겠다"고 밝혔다.

대전교통공사는 오는 21일 MZ세대 직원들을 대상으로 2회차 ‘카페인 토크’를 운영한다. 이후 중간 연차와 고연차 직원으로 참여 대상을 확대해 세대별 소통을 단계적으로 강화할 계획이다.

대전교통공사는 이번 소통 프로그램을 시작으로 직원 경험과 조직문화를 함께 개선하겠다는 방침을 세웠다. 공사는 세대별 의견을 반영해 역할 설계와 역량 개발 지원 체계를 지속적으로 확대할 계획이라고 밝혔다.