충남도, 열심히 일한 간부 인사·성과연봉 우대

[충남타임뉴스=홍대인 기자] 충남도가 일 잘하는 조직을 만들기 위한 ‘능력과 성과 중심의 평가를 통한 인사·성과연봉 반영’이라는 지난해 2월 도민과의 약속을 지켰다.

직무성과 계약 평가에서 상위 등급을 받은 간부 공무원에 대해서는 승진과 높은 성과연봉으로 우대했지만, 하위 등급은 인사와 성과연봉에서 상대적 불이익을 줬다.

도는 지난해 2월 ‘도민과의 약속식’ 등을 통해 도 실·국장과 실·과장 97명이 체결한 284개 과제, 611개 성과목표를 대상으로 직무성과 평가를 실시, 그 결과를 24일 발표했다.

평가 결과, 611개 성과목표 가운데 117개(19.1%)가 ‘SA’ 등급을 받고, ‘A’ 등급 263개(43.0%), ‘B’ 등급 210개(34.4%) 등 전체의 96.6%가 B 등급 이상을 받았다.

실·국·원별 평균 평가 등급을 보면, 소방본부와 환경녹지국, 복지보건국, 농업기술원, 안전자치행정국, 경제통상실 등이 SA 등급을, 농정국과 기획관리실, 내포신도시건설지원본부, 공무원교육원, 해양수산국 등은 A 등급을 받았다.

도는 특히 이번 평가 결과를 승진·전보 등 인사와 성과연봉에 반영, 책임행정을 구현토록 한다는 민선5기 도정 운영 방침을 실천했다.

지난해 하반기 직무성과 평가에서 상위권에 든 간부 공무원의 경우 2014년 정기인사 때 승진하거나 영전의 영예를 안았다.

다음 달 중 지급할 성과연봉은 전체 평가 인원의 20%를 SA 등급으로, 30%는 A 등급, 40%는 B 등급, 10%는 C 등급으로 배분, C 등급 간부 공무원의 경우는 성과연봉을 지급하지 않는다.

도는 이번 평가를 ▲직무성과 계약 과제 평가(이행도, 달성도 등) 45% ▲정책관리(품질관리, 협력 활동, 고객만족, 융·복합) 평가 20%±α ▲도정과제, 부서 환경, 부서 혁신, 정부 합동평가 등 반영 20%±α ▲차상급자 및 지휘부 정성(조정) 평가 15% 등 4개 항목으로 나눠 실시했다.

주체는 ▲자체평가위원회의 이행도·달성도 평가 ▲도민(고객만족도 조사, ‘도민께서 평가해주십시오’ 행사) 평가 ▲상급자(정부 합동평가, 지휘부 정성평가 등) 평가 ▲동급자(정책협력 활동), 하급자(정책 품질관리), 부서원(부서 환경, 독서대학 등 부서 혁신활동) 평가 등 다면적이고 입체적으로 진행했다.

특히 지난해 12월 23일에는 도민과의 약속식에 입회한 도민 20명과 도정평가단 150명, 범도민 정책서포터즈 250명, 안희정 지사와 실·국장 등 420여명이 참석한 가운데, 도정 사상 최초로 계약과제 추진상황을 도민에게 직접 보고하고 평가받은 ‘도민께서 평가해 주십시오’라는 행사를 개최해 주목받기도 했다.

도는 이번 평가 결과를 도 홈페이지(www.chungnam.net)에 공개할 예정이다.

남궁영 도 기획관리실장은 “열심히 일 한 간부를 우대하고, 그렇지 못한 간부는 상대적 불이익을 줌으로써 도민과의 약속을 보다 엄격하게 관리해 책임행정을 실천토록 하겠다”며 “앞으로도 성과 중심의 일 잘하는 지방정부 구현을 위한 직무성과 계약과제에 대한 성과 관리를 확대 강화할 것”이라고 말했다.

한편 지난해 2월 열린 도민과의 약속식은 도가 도정 주요 목표와 의지, 일 잘하는 조직을 만들겠다는 각오를 도민에게 밝힌 행사로, 도민과 안 지사, 행정·정무부지사, 실·국장 16명 등이 참석해 각 실·국장의 직무성과 계약을 체결하고 도민에게 공표하는 방식으로 진행됐다.