교원능력개발평가는 지난 2010년 공교육 위기 극복의 대안으로 전면 시행해왔으며 이제는 안정기에 접어들었다. 그동안 정책적으로 크게 바뀐 내용이 없어 일선에 혼란을 주는 일이 거의 없이 주로 사용상 불편한 점 등을 개선해 왔다.
한편 교육부는 지난 9월 3일 교원평가(근무성적평정, 성과상여금평가, 교원능력개발평가)제도 개선안을 발표한 바 있는데 여기에서도 교원능력개발평가는 부분적으로 개선하되 큰 틀은 유지한다는 방침으로 되어있다.
이 날 연수회는 초, 중등 학교급별로 나누어 내성초등학교와 봉화고등학교 전산실에서 각각 실시하였으며 교육행정정보시스템(neis)에 기반한 온라인 시스템을 설정하고 진행 및 관리하는 실무 기능을 익혔다.
김명숙 교육지원과장은 인사말을 통해 “이제는 교원능력개발평가를 교사가 평가 받는다는 생각에서, 우리가 당연히 최선을 다하고 있는 역할에 대해 되돌아보고 발전의 기회를 가질 수 있는 기회라는 생각으로 전환해야 한다” 고 강조하며, 교원능력개발평가가 본래의 목적인 교원의 전문성 신장으로 이어질 수 있도록 교원, 학생, 학부모 홍보에도 적극적으로 나서달라고 당부하였다.
교원능력개발평가시스템담당자연수
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