[대전타임뉴스=홍대인 기자] 더불어민주당 대전시당(위원장 박영순)이 대전을지대학교병원 파업 사태와 관련해 을지재단 측에 조속한 해결 노력을 촉구했다.

더불어민주당 대전시당 ‘을지키는민생실천위원회(을지로위원회, 위원장 오광영)’와 노동위원회(위원장 황병근)는 22일 오전 11시 서구 둔산동 대전을지대병원 앞에서 ‘을지대병원 파업사태 해결과 을지재단의 사회적 책임 촉구 기자회견’을 열고 을지재단측의 파업 해결을 위한 적극적인 역할을 요구했다.

황병근 시당 노동위원장은 회견문을 통해 “연이은 파업의 배경에는 열악한 근무환경과 약속의 미이행이 있음을 우리는 익히 알고 있다"며 “노동조합은 쟁의권을 갖고도 파업까지 가는 파국을 막고자 했으나 과도한 사측의 요구에 파업을 할 수 밖에 없었다고 한다. 파업 과정에서 사측이 보인 정상화 노력이 매우 소극적이었다는 점에 대해 우리는 아쉬움을 금할 수 없다"고 말했다.

이어 “그동안 병원의 성장과정에서 구성원들의 희생이 있었다는 것은 주지의 사실인 만큼 더 이상 희생만을 요구하지 말고 대전시민이자 우리의 가족인 노동자들의 열악한 근무 환경을 개선해야 한다"며 “또한 을지대병원이 대전시민의 사랑으로 성장한 만큼 대전시민을 위한 사회적 책임을 다해야 한다"고 말했다.

그러면서 “코로나19로 모두가 어려움을 감내하고 있는 시기에, 을지재단은 사리사욕만을 위한 행보가 아니라, 그동안 보여준 대전시민들의 사랑에 보답할 수 있는 마지막 기회임을 명심하고, 즉각적으로 사태 해결을 위해 나설 것을 촉구한다"고 밝혔다.

오광영 시당 을지로위원장은 “대전시민들의 건강권과 공익목적이 외면 받는 지금의 사태에 대해 깊은 우려를 금할 수 없다"며 “우리는 을지대병원이 을지재단의 돈벌이 수단이 아닌 대전시민의 생명과 건강을 책임지는 공공재이기에 보다 책임 있는 대책을 내놓기를 요구한다"고 말하는 등 재단측이 파업사태의 해결을 위해 최선을 다 할 것을 요구했다.

두 위원회는 이날 회견을 마친 뒤 을지재단 측에 이 같은 내용의 기자회견문을 전달하고, 이후 대전을지대병원 노동조합원들을 만나 대화를 나누고 사태해결을 위해 함께 노력하기로 했다.

한편 대전을지대병원은 지난 6월부터 노동조합과 함께 정규직 전환과 임금체계 개편 등에 대해 수차례 합의를 시도했지만, 계속 무산돼 노조측은 지난 7일부터 총파업에 들어간 상태다.<노동조합 관련 기자회견에 따른 대전을지대학교병원의 입장>

대전을지대학교병원은 코로나19가 다시 확산되면서 온 나라가 불안에 떨고 있는 국가적 위기 속에 환자 생명을 볼모로 전면 총파업을 강행한 노동조합 측에 강한 유감을 표합니다.

코로나19와 병원의 경영난이라는 이중고 속에서 노사 양측에 크나큰 타격과 상처를 줄 것임에 뻔한 상황에도 불구하고, 노조는 아랑곳하지 않고 그들의 주장을 끝내 꺾지 않으며 최악의 수를 택하고야 말았습니다.

대전을지대학교병원은 지난 4년 간 임금인상 및 직원복지를 위해 최선을 다해왔습니다. 2016년 8.37%, 2017년 8.9%, 2018년 11.28%, 2019년 12.3% 등 해마다 큰 폭의 임금인상을 해왔습니다. 하지만 너나 할 것 없이 힘든 2020년 의료계의 현실 속에 대부분의 병원이 임금동결 및 단협 일부분으로 합의가 이루어졌음에도 불구하고, 노조 측은 무리한 요구를 계속 고집하고 있는 상황입니다.

대전을지대학교병원의 현재 정규직 비율은 88.4%로, 전국의 최상위권이자 종합병원 평균을 훨씬 상회하는 수준입니다. 다만 코로나19로 힘든 시기이니 병원의 환자 진료 개선에 따라 일정 기준을 마련해 정규직화 과정에 대한 템포를 맞추어 가기를 노조에 요청한 바 있습니다.

더불어 2019년 한국보건산업진흥원의 공시자료에 따르면, 대전지역 인근 사립대병원과 비교한 결과 간호직, 의료기사직, 영양직, 사무실, 기술직 등 의사직을 제외한 모든 직종에서 1인당 평균 급여가 모두 높습니다. 이는 노조 측에서 발행하는 소식지에도 동일하게 담긴 내용입니다. 특히 간호직의 경우 대전지역 전체 사립대병원 대비 가장 높습니다. 그럼에도 불구하고 노조는 동급 병원에 비해 현저한 저임금을 유지하고 있다고 주장하고 있습니다.

노조 측은 지속적으로 대외선전전을 통해 ‘병원 순수익의 타지역 투자’, ‘지역 자본의 수도권 유출’을 주장하고 있지만, 2020년 한 해만 해도 대전을지대학교병원은 MRI를 비롯한 수술시스템 및 진료장비 등 9종과 전산시스템의 대대적 교체를 진행하며 병원의 발전을 도모해왔습니다. 더불어 병원은 자료를 통해 고유목적사업 준비금의 본래 목적이나 용도가 무엇이고 대전 암센터 건립 등을 비롯해 용도에 맞게 사용돼왔다는 것을 충분히 밝혀왔으나, 노조는 선전전을 통한 여론 압박용으로 여전히 억지주장을 되풀이하고 있습니다.

또 을지대학교 캠퍼스 의정부 이전 등 병원 측의 조치에 따른 지역의 의료공백이 심각한 상황’이라고 주장하지만, 지역사회 의료인 배출의 핵심이 되는 을지대학교 의예과 및 의학과가 엄연히 대전캠퍼스에서 유지됩니다. 노조 측은 일부 학과만이 이전되는 것을 두고 마치 캠퍼스 전체가 옮겨가기라도 하는 양 침소봉대해 시민들을 상대로 한 여론전에 골몰하고 있습니다.

노사는 지난 2차 사후 조정회의에서 △임금인상 △비정규직의 정규직화 △간호사 처우개선 △단체협약 △별도합의사항 등에 대해 어렵사리 합의(안)에 도달해가고 있었습니다.

그러나 임금인상폭 등 합의가 임박한 상황에서, 노조 측은 갑자기 새로운 기준을 제시하고 나섰습니다. 즉 임금이 오르면 사학연금, 고용보험 등 병원의 법정 부담금도 증가되는데 이 돈까지 포함된 전체 자금으로 인상해달라는 말도 안되는 주장이었습니다. 2019년 협상시에도 임금인상분과 법정부담금이 포함된 자금부담총액은 엄연히 차이가 있음을 자금부담내역표와 함께 설명했고 노조 측도 이를 수긍한바 있는데도 노조는 1억 4천만 원 때문에 합의가 결렬됐다고 억지를 쓰고 있습니다. 어떤 노사임금협상에서도 법정부담금을 포함시키는 경우는 없고 만일 노조의 억지대로 법정부담금을 포함시켜 임금을 올린다면 여기에 맞춰 법정부담금이 다시 오르게 돼 그 금액은 노조 측에서 주장한 1억 4천여만 원이 아닌, 훨씬 더 큰 금액에 이릅니다.

이 같은 노조의 행태는 합의를 염두에 두지 않고, 무조건적으로 파업을 택하기 위한 명분 쌓기로 밖에는 해석이 안됩니다. 총파업에 대한 책임은 전적으로 노조에 있음을 밝힙니다.

대전을지대학교병원은 노조 측에 현 시국을 인지하고, 환자와 지역민을 위해 현명한 판단과 책임 있는 선택을 해 주기를 호소합니다. 병원은 언제든지 교섭을 재개할 용의가 있습니다. 아울러 병원은 환자분들의 건강권을 수호하기 위해 상호 신뢰와 이해, 법과 원칙을 바탕으로 원만한 합의를 위해 끝까지 노력하겠습니다.

더불어 필수 유지 업무 부서로서 정상 운영되는 응급실, 중환자실, 수술실, 분만실 등은 물론, 대체인력 투입과 비상근무체제 돌입 등을 통해 병동, 외래 등 타 진료영역에서도 차질 없이 진료가 이루어질 수 있도록 모든 노력을 아끼지 않을 것입니다.