차별없는 조직, 차별없는 행정 낳는다

서울노원구(구청장 이노근)가 노동조합과 손잡고 공직사회 내 차별요소를 해소하기 위해 발 벗고 나서 화제다.

구는 일선 현장에서 묵묵히 근무하고 있는 기능직 공무원들에 대한 처우를 개선하기 위해 노원구 지방공무원 정원조례에 명시된 기능직 직급별 정원 비율에 최대한 근접하도록 정원규칙을 개정하기로 한 것.

즉, 현재 3명이던 기능직 6급 정원은 6명, 23명이던 기능7급 정원은 25명, 39명이던 기능8급 정원을 91명으로 각각 늘려 기능직 직원들의 심사 승진 기회를 확대하였다.

이와함께 그동안 기능직 공무원의 자긍심과 사기를 저하시켜왔던 비호감 명칭을 개선하여 사역은 위생, 사송은 조무, 경비는 방호로 변경하기로 했다.

구가 이런 개선안을 내놓을 수 있었던 데는 노동조합의 역할이 컸다. 노동조합은 지난 4월 28일 “차이를 넘어, 차별없는 세상으로”란 주제로 기능직 공무원 간담회를 개최하는가 하면 구청장을 비롯한 집행부에 수차례 기능직 공무원들의 애로사항과 의견을 제시했다.

구와 노동조합간의 오랜 협상 끝에 기능직 공무원들의 숙원사업이 해결되게 된 것이다.

한편 구는 경찰서 지방방범원으로 채용되어 지도원을 거쳐 2004년 기능직공무원 조무원 10급으로 임용되었던 지도 직류의 정원을 8급 정원으로 상향 조정하고, 그동안 별도 정원으로 관리되었던 검침, 검수표, 교환원 등 사역원들도 임용 당시 소속이던 조무 직류로 전직할 수 있도록 하였다.

이외에도 현재 주차단속업무를 맡고 있는 주차단속원들에 대해서는 조무 직류로 통합하기로 했다. 이는 비호감 명칭 개선효과와 함께 최근 불법주정차단속 CCTV증가로 단속 기능이 축소됨에 따라 직류변경을 통해 다른 일선 행정업무에 투입할 수 있게 되어 행정의 효율성을 높일 수 있게 되었다.

특히, 각 부서 직원 좌석 배치 시 직급이나 근무연수에 관계없이 일반직 직원 다음에 기능직 직원을 배치하던 관행을 없애기로 했다.

구는 앞으로 입법예고 등 개정절차를 거쳐 올 하반기부터 실행하기로 했다.

현재 노원구에는 228명의 기능직 공무원이 근무하고 있으며 이중 6급은 3명에 불과하며 7급 34명, 8급 159명, 9급은 32명이다.

구 관계자는 “조직내 보이지 않는 차별을 없애 민원인들에게도 차별없는 행정을 펼칠 수 있는 계기가 될 것”이라며 “기능직공무원의 탄력적인 인력 운영을 통해 조직의 생산성을 향상시킬 것으로 기대한다”고 말했다.