지난 5월부터는 일과 가정의 양립을 위한 「업무 셧다운제」를 실시해 매주 금요일마다 정시 퇴근함으로써 직원들로부터 좋은 반응을 얻는 등 유연한 조직문화를 위해 지속적으로 노력해 오고 있다.

경북도는 유연근무의 확대 시행을 위해 하루 중 업무집중도가 가장 높은 시간을 집중 근무시간(10~12시, 13~16시)으로 지정․운영한다. 주 40시간 범위 내에서 1일 근무시간을 4~12시간으로 한다. 1일 8근무시간을 지키는 범위에서 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했다.

유연근무제를 활용해 여건에 따라 1~2시간 일찍 출근하고 퇴근하여 하교한 자녀를 돌보거나 자기 계발의 시간을 가질 수 있다. 월~목요일에 1~2시간 더 근무하고 금요일은 조기 퇴근, 육아시간이나 가족과 함께하는 여가시간을 더 많이 가질 수 있게 된다.

도는 확대 시행하는 이번 유연근무제가 정착되면 일과 삶의 균형을 이루는 워라밸을 통해 직원들의 직장에 대한 만족도와 업무효율성이 더욱 높아질 것으로 기대하고 있다.

이 지사는 최근 직원들과 가진 대화의 시간에서 “저출생 문제를 해결하기 위해서는 출산, 육아, 가정 친화적인 환경이 무엇보다 중요하다”며“일과 삶의 균형을 통해 가정과 직장생활이 행복하고 업무효율성도 높일 수 있는 탄력적이고 유연한 근무환경을 조성, 놀면서도 확실한 성과를 내는 조직문화를 만드는데 더욱 노력하겠다”고 했다.

경북도는 저출생 문제 극복과 출산‧보육 친화적인 근무 환경 개선을 위해 재택근무제도 시행할 계획으로 있다.